人材育成・教育
広島ダイヤシステムの考える人材育成とは
当社の掲げる３つの社是は、人材育成の理念にも活かされています。
- 社業を通じて社会に貢献できる人材を育てること。
- 常に自己研鑽を怠らない意識を醸成し、自己啓発を支援すること。
- 社会の変革に即応し、顧客事業に最新の技術で貢献する技術力を習得すること。
これらの理念に基づき、当社では人材マップに合わせた教育体制を用意し、年間計画を策定しています。
教育体系
当社は、独自の社員教育の他、三菱重工業株式会社（広島）様主催の教育カリキュラムや、グループ会社合同の教育カリキュラムも積極的に活用しています。また、年間計画以外にもOJTの中で必須となった技術は、プロジェクトに合わせて教育計画を立案し、技術習得を進めています。
入社後の1年間
1ヶ月の集合教育が終了し、各部門に配属後は、「指導員」と呼ばれる先輩社員が新入社員ひとり一人につきます。各部門ごとに策定された教育計画に基づき、指導員のサポートを受けながら、色々なことを学びます。技術的に判らないこと、不安に思うことなど、指導員に相談できます。そして1年後には、成果発表の場として「新入社員成果発表会」が計画されています。会社全体で、新入社員の成長をサポートしています。
